福州家政有望推广员工制
今后碰到保姆“跳单”、突然辞职、服务不好等情况，雇主不必再为无处理论而烦恼。昨日记者从省家政协会获悉，随着相关部门酝酿补贴家政企业的员工社保以及减免家政企业收入所得税，将有望加快福州家政业推行“员工制”，以规范家政市场频现的保姆“跳单”等混乱现象。 据了解，目前福州市登记在册的家政公司超过百家，但执行“员工制”的寥寥无几。现在，保姆一般直接和雇主进行双向选择成立雇佣关系，保姆的工资由雇主支付，家政公司只向雇主收取200-300元中介费。由于家政公司对保姆并没有约束力，如果碰到保姆突然辞职、服务不好等情况，家政公司和保姆又不存在劳动关系，家政公司最多只是为雇主另外推荐一位保姆，而不需要承担责任。另外，也常发生雇主为省中介费与保姆私下达成协议联手 “跳单”现象，而这往往引发保姆偷盗、带的孩子摔伤、物品损坏等情况，保姆一跑雇主却无法追求责任等问题。 执行“员工制”后，家政公司将为保姆办理社保，保姆不再直接和雇主接洽，而是由家政公司和雇主签订服务合同，保姆则相当于家政公司派出的服务人员。雇主直接向家政公司付费，再由家政公司向保姆支付工资。由于保姆属于家政公司的员工，雇主和家。福州难觅“涉外保姆”
本报讯“我通过好些渠道发布了招聘会点英语的保姆的信息，现在一个多月过去了，还是没有合适人选。”昨天，位于福州国货路的某家政公司老总郑先生无奈地告诉记者，手上有个跨国企业的外国主顾，由于工作的关系，每年都有三分之一的时间呆在中国，要招一个略懂外语的保姆照料生活起居，平时上街能领个路。 记者昨日走访福州家政业，当问及是否有涉外保姆人选时，家政公司众口一词都说“没有”。对此，省家政协会有关人士称，国内一些大城市从事“涉外保姆”行业的大多是高学历者，福州保姆大部分来自周边农村，年龄偏大，文化素质和服务水平都相对较低，只能进行简单的家务劳动，有些人甚至连普通话都不会说，更不用说外语了。 这样大学生自然最有条件培养成“涉外保姆”，然而福州不少家政公司也坦言，家政服务地位低，又没有社会保障等，不少大学生不愿意从事家政服务;即使有人，也没有经过系统培训，无法推荐给主顾。 此外，据不完全统计，福州的外商比较少，跟邻近的义乌等地几万人的数目相比，不到百分之一。福州市外国人服务中心(福州市翻译中心)相关负责人分析认为，来榕的外国人主要是以外教为主，他们大多是单身，在家政需求上还未形成市场。相信随着福州的发展，越来越多的外国人在福州生活、工作，届时需求量大。
